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蚌埠分企业顺利完成2020年度员工绩效考核工作

2021年1月30日,蚌埠分企业召开2020年度员工绩效考核大会。分企业全体职工参加。

为了更好地开展绩效考核,充分发挥考核的导向和激励作用,分企业领导班子多次召开研讨会,精心砖研,特成立领导考核小组,具体负责绩效考核的组织、监督、协调和审批工作。经过多次会议商讨研究,制定出《蚌埠分企业2020年绩效考核方案》。

考核领导小组指出,分企业上下要深化思想认识,以考核为契机,坚持对企业和个人负责的原则,纵向自我加压,横向互学互比,充分发挥考核领方向、促发展、传压力、补短板的作用。

考核会上,以部门或项目部为单位,员工个人围绕工作开展情况、工作业绩、工作不足、技能提高及2021年工作打算五个方面依次做总结汇报。部门及分管领导进行点评。接着围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面,员工、部门或项目部领导、分企业领导无记名填写考核测评表。最后,分企业绩效考核领导小组对考核情况进行汇总统计,依据企业《机关绩效考核暂行办法》(修订)得出考核结果。

此次考核,始终坚持公开、透明原则,绩效考核领导小组对考核的全过程进行监督,严格规范考核程序,严审考核结果。考核全程组织严密、突出重点、不走过场,使考评真正成为查找问题、总结经验、固强补弱的有效方法,为谋划2021年工作提供了科学可靠的参考依据。

下一步,分企业将坚持统筹协调,强化考核结果的效力,通过及时沟通和谈心谈话反馈情况 ,对此次年度绩效考核工作进行总结分析,并结合实际优化完善绩效考核办法。


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